Mzda sú peniaze, ktoré zamestnávateľ vypláca zamestnancovi výmenou za prácu. Suma môže byť pevne stanovená za každú vykonanú úlohu (to sa nazýva kusová mzda) alebo môže byť založená na čase alebo inom merateľnom množstve vykonanej práce.
Práca za mzdu je najbežnejšou formou práce. Z tohto dôvodu sa pojem "mzda" niekedy vzťahuje na všetky formy odmeňovania zamestnancov. Mzda sa však líši od platu alebo provízie. Mzda je prípad, keď zamestnávateľ vypláca dohodnutú sumu v pravidelných intervaloch (napr. týždenne alebo mesačne) bez ohľadu na odpracované hodiny alebo množstvo vykonanej práce. Provízia je zvyčajne mimoriadna platba na základe výkonu pracovníka alebo výrobku. Mzdoví zamestnanci môžu dostávať aj "prepitné", ktoré im vyplácajú priamo klienti. Zvyčajne nedostanú rovnaké výhody ako tí, ktorí sú platení mzdou, ako napríklad ročnú dovolenku a nemocenskú dovolenku.
Mzda sa zvyčajne vypláca za hodinu. Táto mzda sa nazýva hodinová mzda. Mzdy vyplácané za deň sú stále bežné. Mzdové sadzby môžu ovplyvňovať trhové sily (ponuka a dopyt), zákony a tradície. Trhové sily sú možno dominantnejšie v Spojených štátoch, zatiaľ čo tradícia, sociálna štruktúra a seniorita hrajú možno väčšiu úlohu v Japonsku. V mnohých krajinách zákony stanovujú minimálnu mzdu, ktorú musia všetci zamestnávatelia vyplácať svojim zamestnancom. To znamená, že zamestnávatelia nemôžu platiť pracovníkom nižšiu mzdu, ako je minimálna mzda; môžu im však platiť vyššiu mzdu. Sadzba minimálnej mzdy slúži na ochranu pracujúcej triedy.
Mzdy sa vyplácali v strednej ríši v starovekom Egypte, starovekom Grécku a starovekom Ríme.