Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963

História

V roku 1868 bolo hlavným cieľom Rytierov práce rovnaké odmeňovanie mužov a žien. Počas prvej a druhej svetovej vojny mala Národná rada pre prácu vo vojne právomoc stanovovať pracovné normy pre americké podniky. Počas kórejskej vojny tieto normy stanovovala Rada pre stabilizáciu miezd. Vo všetkých troch prípadoch stanovili politiku rovnakého odmeňovania pre obe pohlavia počas vojny. Počas vojny dostávala Rosie Riveter rovnakú mzdu ako muži vykonávajúci rovnakú prácu. V roku 1919 prijali dva štáty, Michigan a Montana, zákony o rovnakom odmeňovaní. Ale až po druhej svetovej vojne nasledovali ich príklady ďalšie štáty. V roku 1920 bol zriadený Úrad Spojených štátov pre ženy, ktorý bol súčasťou Ministerstva práce Spojených štátov. Od svojho vzniku presadzovali rovnaké odmeňovanie. V roku 1952 bol založený Národný výbor pre rovnaké odmeňovanie ako koalícia viacerých ženských, robotníckych, obchodných a občianskych skupín|. Začali kampaň za nové zákony vyžadujúce rovnaké odmeňovanie. V roku 1945 predložil 79. kongres návrh zákona o rovnakom odmeňovaní, ktorý neprešiel. Až o 18 rokov neskôr 88. kongres prijal takýto zákon. Bol to zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963.

Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963, ako novela zákona o spravodlivých pracovných normách, stanovil, že diskriminácia pracovníkov na základe pohlavia je v rozpore s federálnym zákonom. Je to vtedy, keď "úlohy vyžadujú rovnakú zručnosť, úsilie a zodpovednosť za podobných pracovných podmienok". Prezident John F. Kennedy podpísal tento zákon 10. júna 1963. Na slávnostnej ceremónii v Oválnej pracovni Bieleho domu prezident Kennedy osobitne ocenil niekoľko skupín a jednotlivcov, ktorí sa o tento zákon zaslúžili. Medzi ocenenými boli kongresmanky Edna Kellyová a Edith Greenová, námestníčka ministra práce Esther Petersonová, predsedníčka Národnej rady černošských žien Dr. Dorothy Heightová a predsedníčka Nadácie obchodných a profesionálnych žien Dr. Minnie Milesová.

Zákon bol prijatý najmä vďaka tomu, že Kongres si uvedomil, že pracovná sila v Spojených štátoch sa mení. Domácnosti, v ktorých žili muži, sa stávali zastaranými, pretože do pracovného procesu vstupovalo čoraz viac žien. Vyššia rozvodovosť znamenala viac domácností, ktoré vydržiavali ženy. V 60. rokoch 20. storočia však ženy zarábali len 60 centov za každý dolár vyplatený mužom. Zákon o rovnakom odmeňovaní mal byť súčasťou riešenia nerovnakého odmeňovania. Zákon o občianskych právach z roku 1964, hlava VII, doplnil zákon o rovnakom odmeňovaní o ďalšie prvky tým, že zakázal diskrimináciu na základe rasy alebo pohlavia. Hlava VII tiež doplnila zákon o pracovníkov s bielymi goliermi.

Výsledky

V 70. rokoch 20. storočia zarábali ženy 75 centov na jeden dolár zarobený mužom. Podľa štatistík amerického ministerstva práce bol tento pomer v roku 2007 stále približne 75 centov. Rozdiel medzi vysokoškolsky vzdelanými ženami a vysokoškolsky vzdelanými mužmi sa v skutočnosti mierne zväčšil. V spoločnostiach z rebríčka Fortune 500 (najvýznamnejšie americké korporácie) ženy stále zastávajú len približne 17 % vedúcich pozícií. V roku 2010 Úrad pre štatistiku práce uviedol, že ženy pracujúce na plný úväzok zarábali približne 81 centov na každý dolár zarobený mužom (na plný úväzok).