Nábor

Nábor je proces hľadania nových ľudí na určitú prácu. Pre spoločnosť alebo organizáciu je dôležité, aby si od začiatku vybrala správnych ľudí. Ľudské zdroje sú totiž často veľmi dôležitou súčasťou podniku.

Nábor má mnoho rôznych fáz. Najprv musí spoločnosť oznámiť, že má voľné pracovné miesto. Ľudia potom pošlú žiadosť. Tá zvyčajne obsahuje životopis, čo je zhrnutie toho, čo človek doteraz vo svojom živote urobil. Vyberú sa najlepší uchádzači, ktorí prídu na pohovor. Ten môže zahŕňať aj nejaké ďalšie testy alebo cvičenia, ktoré treba urobiť. Vybraná osoba potom dostane ponuku na prácu. Nakoniec sa môže rozhodnúť, či ju prijme alebo nie.

Existuje mnoho spôsobov náboru. Niektoré spoločnosti sa obracajú na konzultantov, ktorí vedia, kde a ako nájsť najlepších ľudí. Univerzity a školy majú často skupinu ľudí, ktorí študentom hovoria o získavaní práce. Inokedy môže spoločnosť naozaj chcieť človeka, ktorý je veľmi dobrý v danej práci, ale pracuje pre inú spoločnosť. Potom sa môžu obrátiť priamo na túto osobu a možno jej ponúknuť viac peňazí. Facebook, Twitter a LinkedIn niekedy využívajú aj ľudia, ktorí si hľadajú prácu.

Otázky a odpovede

Otázka: Čo je nábor?


Odpoveď: Nábor je proces hľadania nových ľudí na vykonávanie určitej práce.

Otázka: Prečo je pri nábore dôležité vybrať si správnych ľudí?


Odpoveď: Je dôležité vybrať si správnych ľudí už od začiatku, pretože ľudské zdroje sú často veľmi dôležitou súčasťou podniku.

Otázka: Aké sú jednotlivé kroky náboru?


Odpoveď: Jednotlivé kroky náboru sú inzercia voľného pracovného miesta, prijímanie žiadostí, výber najlepších uchádzačov na pohovor, ďalšie testy alebo cvičenia, ponuka práce vybranej osobe a rozhodnutie osoby, či prácu prijme alebo nie.

Otázka: Čo zvyčajne obsahuje žiadosť o zamestnanie?


Odpoveď: Žiadosť o zamestnanie zvyčajne obsahuje životopis, ktorý je súhrnom toho, čo človek doteraz vo svojom živote urobil.

Otázka: Ako niektoré spoločnosti hľadajú najlepších ľudí na prácu?


Odpoveď: Niektoré spoločnosti sa obracajú na poradcov, ktorí vedia, kde a ako nájsť najlepších ľudí.

Otázka: Aké skupiny často informujú študentov o pracovných príležitostiach?


Odpoveď: Univerzity a školy majú často skupinu ľudí, ktorá informuje študentov o možnostiach získania práce.

Otázka: Ako môžu spoločnosti pri nábore osloviť niekoho, kto už pracuje v podobnom odvetví?


Odpoveď: Spoločnosti môžu priamo osloviť niekoho, kto je už zamestnaný v podobnom odvetví, a možno mu ponúknuť viac peňazí.

AlegsaOnline.com - 2020 / 2023 - License CC3