Nábor je proces hľadania nových ľudí na určitú prácu. Pre spoločnosť alebo organizáciu je dôležité, aby si od začiatku vybrala správnych ľudí. Ľudské zdroje sú totiž často veľmi dôležitou súčasťou podniku.
Nábor má mnoho rôznych fáz. Najprv musí spoločnosť oznámiť, že má voľné pracovné miesto. Ľudia potom pošlú žiadosť. Tá zvyčajne obsahuje životopis, čo je zhrnutie toho, čo človek doteraz vo svojom živote urobil. Vyberú sa najlepší uchádzači, ktorí prídu na pohovor. Ten môže zahŕňať aj nejaké ďalšie testy alebo cvičenia, ktoré treba urobiť. Vybraná osoba potom dostane ponuku na prácu. Nakoniec sa môže rozhodnúť, či ju prijme alebo nie.
Existuje mnoho spôsobov náboru. Niektoré spoločnosti sa obracajú na konzultantov, ktorí vedia, kde a ako nájsť najlepších ľudí. Univerzity a školy majú často skupinu ľudí, ktorí študentom hovoria o získavaní práce. Inokedy môže spoločnosť naozaj chcieť človeka, ktorý je veľmi dobrý v danej práci, ale pracuje pre inú spoločnosť. Potom sa môžu obrátiť priamo na túto osobu a možno jej ponúknuť viac peňazí. Facebook, Twitter a LinkedIn niekedy využívajú aj ľudia, ktorí si hľadajú prácu.