Domáci pracovníci: definícia, história a práva (Dohovor MOP č.189)

Domáci pracovníci: definícia, historický vývoj a práva podľa Dohovoru MOP č.189 — práva, ochrana migrantov a moderné normy práce v domácnosti.

Domáci pracovník alebo, najmä skôr, domáci sluha je človek, ktorý pre niekoho pracuje, aby mu pomohol s chodom domácnosti. Mnohí pracovníci v domácnosti žijú v domoch svojich zamestnávateľov alebo prichádzajú do domácnosti na dohodnuté smeny. V histórii mali takéto úlohy veľký význam v Európe a v Spojených štátoch, ako aj v mnohých ďalších krajinách.

Čo robia domáci pracovníci

Práca v domácnosti zahŕňa rôzne úlohy, napríklad upratovanie, pranie, varenie, starostlivosť o deti alebo starších členov rodiny, záhradnícke práce, správa domácnosti či administratívna pomoc. Pracovník v domácnosti je niekým zamestnaný, a preto dostáva mzdu; ak majú možnosť, môžu slobodne opustiť svoje zamestnanie. Niekedy im zamestnávatelia dávajú oblečenie alebo požadujú nosiť uniformu, keď sú v domácnosti svojho zamestnávateľa.

Krátky historický prehľad

Veľké domácnosti vo viktoriánskej Británii zamestnávali početný personál. Najdôležitejším z nich bol komorník, ktorý pri jedle plnil úlohu podobnú hlavnému čašníkovi. Ostatní mužskí domáci pracovníci sa často nazývali tiež „komorníci“. Komorník mohol byť osobný sluha, ktorý sa staral o oblečenie a pohodlie svojho pána a možno aj o finančné záležitosti. Ženy v domácnosti zvyčajne pracovali ako kuchárky, ktoré pripravovali jedlo, ako upratovačky alebo ako opatrovateľky, ktoré sa starali o deti. Záhradníci sa starali o záhradu a ďalšie technické práce.

Historicky boli aj iné profesie spojené so služobníctvom: v skorších obdobiach niektorí hudobníci pôsobili ako dvorní sluhovia a boli povinní nosiť livrej (uniformu). Slávny príklad z histórie uvádza, že keď v roku 1717 skladateľ Johann Sebastian Bach chcel odísť zo zamestnania, vojvoda, pre ktorého pracoval, dal ho uväzniť.

Pracovné podmienky a moderné výzvy

Dnes pracujú domáci pracovníci v rôznych režimoch: ako miesto bydliska u zamestnávateľa (live‑in), alebo ako dochádzajúci pracovníci (live‑out). V mnohých častiach sveta sú domáci pracovníci z chudobnejších regiónov zamestnávaní ľuďmi z bohatších krajín a často sú medzi nimi migrujúci pracovníci. To zvyšuje riziko zneužívania, porušovania práv, nelegálneho zadržania dokladov či nedostatočného prístupu k sociálnym právam.

Práva a medzinárodná ochrana (Dohovor MOP č. 189)

S cieľom zabezpečiť právo na dôstojnú prácu pre všetky druhy pracovníkov v domácnosti vrátane migrujúcich pracovníkov prijala Medzinárodná organizácia práce Dohovor č. 189 o pracovníkoch v domácnosti. Dohovor (prijatý v roku 2011) stanovuje zásady, ktoré majú chrániť domáce pracovníčky a pracovníkov, medzi najdôležitejšie patrí:

• rovnaké právo na primerané pracovné podmienky a ochranu ako majú iní pracovníci (vrátane minimálnej mzdy tam, kde sa uplatňuje);
• práva na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci;
• právo na písomnú pracovnú zmluvu so zrozumiteľnými podmienkami (pracovná doba, mzda, voľno, ukončenie pracovného pomeru);
• obmedzenie nadčasov a zabezpečenie pravidelného odpočinku a dovolenky;
• ochrana pred zneužívaním, násilím a nátlakom; prístup k efektívnym opravým prostriedkom;
• prístup k sociálnemu zabezpečeniu a sociálnym dávkam podľa národných pravidiel;
• osobitné opatrenia na ochranu migrujúcich pracovníkov, napr. transparentné sprostredkovanie a presadzovanie práv.

Dohovor vyzýva členské štáty, aby prijali alebo upravili zákony a opatrenia, ktoré domáce práce zahrnú do laborálneho práva, zabezpečia kontrolu jeho dodržiavania a umožnia pracovníkom prístup k sťažovnému mechanizmu. Ratifikácia a implementácia sa líši medzi krajinami: v niektorých štátoch sú právne normy silné a presadzované, v iných zostáva veľká časť práce v domácnosti neformálna a bez dostatočnej ochrany.

Praktické odporúčania

Pre zamestnávateľov:

• zabezpečte písomnú pracovnú zmluvu so všetkými dôležitými podmienkami;
• dodržiavajte pracovný čas, platené voľno a primeranú mzdu; respektujte súkromie a dôstojnosť pracovníka;
• poskytnite bezpečné pracovné podmienky a školenie na používanie zariadení a čistiacich prostriedkov;
• nezadržiavajte cestovné doklady a umožnite slobodný odchod z pracovného pomeru v súlade so zmluvou a zákonom.

Pre pracovníkov v domácnosti:

• požiadajte o písomnú zmluvu a uchovávajte kópie dôležitých dokumentov;
• získajte informácie o svojich právach v krajine zamestnania (minimálna mzda, sociálne zabezpečenie, kontakty na pomoc);
• v prípade problémov kontaktujte miestne pracovné inšpektoráty, organizácie pre práva pracovníkov alebo ambasádu svojej krajiny.

Záver

Domácim pracovníkom patrí zásadné uznanie za prácu, ktorá udržuje každodenný chod domácností a prispieva k ekonomike. Medzinárodné normy, ako Dohovor č. 189 o pracovníkoch v domácnosti, a národné zákony majú za cieľ zlepšiť ich pracovné podmienky, zabezpečiť rovnaké práva a zabrániť zneužívaniu. Napriek tomu zostávajú výzvy, a preto je dôležité pokračovať v presadzovaní práv, zvyšovaní informovanosti a vytváraní funkčných mechanizmov na ochranu pracovníkov v domácnosti.

Otázky a odpovede

Otázka: Čo je to pracovník v domácnosti?

Otázka: Môžu pracovníci v domácnosti slobodne opustiť svoje zamestnanie, ak si to želajú?

Otázka: Musia pracovníci v domácnosti nosiť uniformy?

Otázka: Kto boli niektorí z najvýznamnejších mužov pracujúcich v domácnosti počas viktoriánskej éry?

Otázka: Kto boli niektoré z domácich žien v tomto období?

Otázka: Aké zákony boli v posledných rokoch prijaté v súvislosti s ochranou pracovníkov v domácnosti?

Hľadajte podľa písmena